V Sindikatu podpore UKC že od ustanovitve dalje opozarjamo na težave, s katerimi se soočajo zaposleni v naši največji zdravstveni ustanovi, ter na pomanjkanje volje za reševanje teh težav s strani ostalih »okorelih« sindikatov, ki so z roko v roki z vodstvom zavoda pomagali soustvarjati sistem, ki ga natančno in korektno opisuje poročilo.
Aktivno reševanje težav in stisk zaposlenih, za katere so zagotovo vedeli, se že dlje časa potiska v ozadje, v ospredje se postavlja gradnja sedanje politike Zavoda UKC. Do sedaj nam kljub številnim prošnjam v preteklosti nista hotela prisluhniti ne ministrica za zdravje ne predsednik sveta zavoda UKC, vendar se zavedamo zakaj smo tukaj ter ponovno povzdigujemo glas in opozarjamo.
Številne nepravilnosti s področja delovnopravne zakonodaje, slabi odnosi med zaposlenimi, neprimerna komunikacija s strani vodstvenih kadrov, strah medicinskih sester pred ugovarjanjem zdravnikom, pritiski na »nižji« kader, mobing, …, to je naš vsakdanjik, nekateri v vodstvu in v sindikatih pa si še vedno zatiskajo oči.
Zato se upravičeno sprašujemo: Kje so sindikati, ko se to dogaja zaposlenim v našem največjem zdravstvenem zavodu?
Kar zagotovo vemo in po našem mnenju nedopustno oz. nehigienično je naslednje:
Aktivno reševanje težav in stisk zaposlenih, za katere so zagotovo vedeli, se že dlje časa potiska v ozadje, v ospredje se postavlja gradnja sedanje politike Zavoda UKC. Do sedaj nam kljub številnim prošnjam v preteklosti nista hotela prisluhniti ne ministrica za zdravje ne predsednik sveta zavoda UKC, vendar se zavedamo zakaj smo tukaj ter ponovno povzdigujemo glas in opozarjamo.
Številne nepravilnosti s področja delovnopravne zakonodaje, slabi odnosi med zaposlenimi, neprimerna komunikacija s strani vodstvenih kadrov, strah medicinskih sester pred ugovarjanjem zdravnikom, pritiski na »nižji« kader, mobing, …, to je naš vsakdanjik, nekateri v vodstvu in v sindikatih pa si še vedno zatiskajo oči.
Zato se upravičeno sprašujemo: Kje so sindikati, ko se to dogaja zaposlenim v našem največjem zdravstvenem zavodu?
Kar zagotovo vemo in po našem mnenju nedopustno oz. nehigienično je naslednje:
- v zadnjih petih letih Sindikat KC, kot največji stanovski sindikat, ni bil udeležen v niti enem kolektivnem sporu proti delodajalcu na sodiščih,
- v vodstvu Sindikata KC so pred majsko sejo sveta zavoda pri svojih članih celo zbirali podpise v podporo nekdanjemu generalnemu direktorju, torej svojemu delodajalcu,
- hkrati so nekateri visoki člani sindikatov žugali zaposlenim, predvsem nemedicinskemu kadru, in jih in ustrahovali, da jih bo vodstvo zavoda nadomestilo z zunanjimi izvajalci, če ne bodo pokorni in poslušni,
- predstavnica enega od sindikatov je, namesto da bi na novinarski konferenci v primeru Radan sedela s svojimi člani, ki so bili postavljeni v kot in prepuščeni samim sebi, raje sedela z vodstvom zavoda in pridigala o tem, kako bi morali zdravstveni tehniki in sestre pravilno ravnati v omenjenem primeru,
- da so pred vsem s svojo pasivnostjo nekateri sindikati omogočali, da so se nepravilnosti, opisane v poročilu, izvajale nemoteno in brez ustreznega epiloga (tu preberite več).
V Sindikatu podpore UKC, ki je najmlajši sindikat znotraj UKC Ljubljana, smo bili prvi, ki smo si 21. maja 2015, ob ugotovljenih dejstvih v primeru Radan, upali pozvati vodstvo UKC Ljubljana naj prevzame objektivno odgovornost in to celo nekaj ur pred samim pozivom ministrice za zdravje!
In tako, kot smo to storili takrat, tako pozivamo tudi danes novega v. d. generalnega direktorja g. Baričiča, naj vodenje naše največje bolnišnice opravlja odgovorno in transparentno, pred vsem pa v duhu dialoga in medsebojnega spoštovanja, tudi do novinarjev in javnosti, ki so naši največji ocenjevalci.
Naj vam g. Baričič na koncu še položimo na srce, da ste vi prišli v »naš dom«, dom v katerem nas velika večina, kljub opisanim napakam, dela pošteno in v dobri veri že vrsto let, pred vsem pa za ljudi!
- 2. Sep 2015
Telefon: 031 255 829